Business Partner
HR business partner. Una tendencia con peso y valor agregado para las organizaciones
El rol de Business Partner (socio del negocio) para los profesionales del área de RRHH, implica llevar la función de recursos humanos a un ritmo que acompaña al empresarial, haciendo foco en el llamado “core business” o negocio principal de cada organización.
Implica, por un lado, alinear eficientemente, el entendimiento del negocio, desde lo estratégico y operativo, sin descuidar los procesos y gestión de Recursos Humanos.
Es fundamental partir de la idea que el contexto ha cambiado a nivel global y la competencia va en aumento en las principales tipos de organizaciones actuales. Las mismas han ido evolucionado y necesitan hacer foco en la gestión de mayores niveles de innovación y calidad.
Para transformarse en la opción preferente, una marca debe desarrollar una ventaja competitiva. La misma para ser sostenida en el tiempo necesita no estar focalizada solamente en máquinas, productos, u otros activos, sino en las diferencias se fortalecen desde el capital humano, alcanzando la satisfacción de los clientes interno y externo, la cual impacta directamente en los resultados del negocio.
Una de las principales metas del HR-Business Partner es la de salir de un rol meramente reactivo y pasar a un rol proactivo y anticipatorio. Los profesionales del área deben transformarse en aliados estratégicos de las principales áreas de la empresa, debe apoyar, integrarse y ofrecer soluciones a cada unidad, desde la perspectiva de gestión de personas.
Esto implica un mayor nivel de descentralización.
Algunas habilidades deseables en los que cumplen ese rol serían: